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公司政策员工是否一定要遵守? 马航解雇空少案例

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Roderick Koh
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公司政策员工是否一定要遵守? 马航解雇空少案例

Post by Roderick Koh » Thu Mar 05, 2020 11:48 am

这位空少在马航工作了27年,身高175cm. 公司要求标准体重不能超过79kg. 空少的超标体重为83 - 84kg左右。公司于2016年3月就开始提醒空少要求他尽快符合公司体重标准。

2016年10月7日 - 马航给员工发了信函要求解释为何无法答标;
2016年11月18日 - 马航给员工发了警告信要求空少于12月尾答标,但员工还是无法答标;
2017年2月1日至5月31日 - 空少被转去地勤工作直至体重答标为止,但还是无法答标;
2017年6月30日 - 在给予宽限期下空少还是无法达到体重标准;
2017年7月6日 - 在再给予宽限期下空少还是无法达到体重标准;
2017年9月14日 - 马航解雇了空少。

空少起诉马航违法解雇索取赔偿。法庭判决认为马航对空少的解雇是合理的。因为公司政策合法合理,员工就一定要遵守,且公司已经给予员工充裕的时间改进以符合公司的要求。

Judgment:
http://www.mp.gov.my/eicpp/MainServlet? ... ndex=32239



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